محمد عوض الجشي: أبوالعبد وأبو صطيف والمدير الصعب

محمد عوض الجشي

محمد عوض الجشي

المدير الصعب

أبوالعبد: ما لي أراك يا أبا صطيف حائراً بائراً.. يبد أن العمل مرهق.
أبوصطيف: نعم، هذا ما جال في خاطري.
أبوالعبد: زميلنا في القسم، حاول أن يئز مسار عملي مع المدير.
أبوصطيف: كيف ذلك؟ يبدو أن الاستلهام في خلدك بلغ أوجه.
أبوالعبد: قبل أن أنهي المكالمة، إذ فوجئت بالقول: المدير مراسه صعب.
أبوصطيف: لا عليك.. ذاك الموظف لا يلمّ عن الإدارة ولا يعلم خبايا العمل.
أبوالعبد: هذا ما رمت به. لا يزال يحبو في أواصر العمل والوظيفة.
أبوصطيف: إذاً ما أنت فاعل في خضم تلك المهاترة من الموظف.
أبوالعبد: القيام بواجبات الوظيفة حق على الجميع.. أليس كذلك؟

المدير يخدم الموظفين

أبوصطيف: نعم.. والمدير هو أول من يخدم الموظفين ويقوم على مصالحهم.

أبوالعبد: إذاً جميع الموظفين يخضعون إلى إتمام العمل في كفاءة وحسن إنجاز.
أبوصطيف: يظهر مما استشف من جوابك.. أن المدير هو إنسان يخطئ ويصيب.
أبوالعبد: أحسنت.. المدير موظف لا يختلف عن الموظفين إلا بمسماه الوظيفي.
أبوصطيف: إذاً مهما حاول ذلك الموظف أن يلوي لسانه في هرطقات لا جدوى فيها.
أبوالعبد: طبعاً ترتد تلك الخزعبلات على نفسه.. كونه جاهلاً في مسار العمل.
أبوصطيف: إذاً بماذا تنصح تلك الشاكلة من الموظفين البدائيين.
أبوالعبد: أن تنظم الإدارة دورات تدريبية تبث روح المبادرة والانسجام العملي.
أبوصطيف: للعلم يا أبا العبد، هب أن ذلك الموظف ناوشني في أمر عن المدير.
أبوالعبد: ما كنت فاعل. أرني رد الفعل الخاص بك.

العمل مليء بالسعادة
أبوصطيف: نعم يا زميلي الموظف.. انبذ من رأسك أن المدير لا يسمع الرأي.
أبوالعبد: طبعاً تبين له أن الكل يعمل في بوتقة واحدة للمصلحة العامة.
أبوصطيف: ثم خفف من روعه.. وبث العمل الإيجابي المتنامي المثمر.
أبوالعبد: نعم هذا ما أود نقله إلى كافة المديرين والمسؤولين.. وبالأخص الموظفين الجدد المبتدئين.
أبوصطيف: أظن يا صاحبي أبوالعبد.. الآن قد غدا العمل عندك ممتعاً مليئاً بالسعادة.